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计量订证考核的内容重要是人员的资格
计量标准考核中，“计量标准考核的内容核心是人员的资格” 这一论断，深刻揭示了“人”在这一技术活动中的决定性作用。考核内容固然涵盖标准器、环境条件、文件体系及测量能力验证，但所有环节最终都依赖于具备相应资格、技能与责任心的人员来执行与判断。合格的人员是确保“计量检测”源头——计量标准——准确可靠的“活”的灵魂。他们不仅需精通专业知识与操作，更需深刻理解计量法规与溯源理念。若人员资格不达标，再精良的设备、再完善的制度也难以保证“计量检测”量值传递的科学性与权威性。因此，将人员资格作为考核核心，正是抓住了计量标准建设与维持的关键，是保障整个“计量检测”体系有效运行的基石。
该规范的质量管理要求涵盖了GB/T 19022—2003《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》第4章至第8章的全部要求。为了保证我国工业计量工作的连续性，国家质量监督检验检疫总局在JJF 1112—2003《计量检测体系确认规范》中，不仅围绕GB/T 19022—2003构建了整体框架，更特别强调了计量技术活动的“人本”基础。这突出体现在，规范明确传递了一个核心理念：“计量订证考核的内容重要是人员的资格”。这意味着，在依据该规范进行体系确认或计量标准考核时，评审方会将考核重点放在对技术负责人、检定/校准人员、复核人员的资格、能力、培训及授权的系统性评价上，以此作为确保整个计量检测体系有效运行、测量数据准确可靠的根本保障。
《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》标准的贯彻，考虑到一些有关计量的术语在我国的习惯使用，将“测量管理体系”这一术语改为“计量检测体系”。强调对企业的测量管理体系不仅仅要“管理由于测量设备和测量过程可能产生的不正确结果影响组织的产品质量的风险”，而且还要满足我国相关的计量法制要求。
CMA是China Metrology Accredidation（中国计量认证/认可）的缩写。取得实验室资质认定（计量认证）合格证书的计量检测机构，可按证书上所批准列明的项目，在检测（检测、测试）证书及报告上使用CMA标志。CMA—是检测机构计量订证合格的标志，具有此标志的机构为合法的检验机构。
根据《中华人民共和国产品质量法》的有关规定，在中国境内从事面向社会检测，检验产品的机构，必须由国家或省级计量认证管理部门会同评审机构评审合格，依法设置或依法授权后，才能从事检测，检验活动。计量订证考核的内容重要是人员的资格（水平）、检验设备仪器的准确、精密程度，是否有必要的工作场地和工作条件，是否有健全的工作、管理规程、规章制度，是否有正确的工作依据和检验方法等。
