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计量人员的管理要求
计量人员的管理要求是计量检测质量保证的核心，需建立完善的计量检测管理体系。计量检测人员需具备计量检测专业资质，通过计量检测考核认证。计量检测管理要求包括计量检测岗位职责、计量检测操作规范等计量检测内容。计量检测人员需遵守计量检测工作纪律，执行计量检测标准流程。计量检测管理需实施计量检测绩效考核，评估计量检测工作质量。计量检测人员需接受计量检测继续教育，更新计量检测知识技能。计量检测管理要求建立计量检测档案，记录计量检测工作轨迹。严格的计量检测人员管理能保证计量检测规范运作，提高计量检测工作水平。
要对计量人员进行严格、科学、系统的管理。计量人员的管理要求是确保计量工作质量的重要保障，需要全面规范。计量人员的管理要求的资格认证：必须持证上岗，具备相应资质。计量人员的管理要求的岗位职责：明确各岗位工作职责和权限范围。计量人员的管理要求的培训考核：定期组织专业培训和技能考核。计量人员的管理要求的行为规范：制定详细的操作规程和行为准则。计量人员的管理要求的绩效考核：建立科学的绩效评价体系。计量人员的管理要求的监督机制：实施有效的工作质量监督。该程序大体要考虑以下几个方面：
①计量人员的种类划分及职责范围的确定；
②计量人员的岗位责任制；
③各种计量人员的资格确定；
④计量人员培训的规定；
⑤明确对计量人员监督管理的机构；
⑥对计量人员的监督及考核规定；
⑦对违反有关规定行为并造成损失的惩处措施；
⑧对业绩突出人员的奖励措施。
对计量人员监督管理机构要定期或不定期地实施人员考核，对不称职的人员应取消资格。
要根据本单位计量体系的变化和发展及时调整计量人员，并相应考虑对人员提出新的要求。
建立计量人员的个人技术档案
企业应建立计量人员的个人技术档案，作为计量人员文化水平、工作经验、资质能力、培训经历、技术成果的客观证据。个人技术档案一般应包括如下内容：
①个人情况履历表；
②学历证书复印件；
③专业技术职称及其他资格证复印件；
④计量专业方面的学术论文、技术成果证明复印件；
⑤各类计量培训、考核成绩；
⑥有关的计量工作奖惩证明。
对个人技术档案应采用动态管理的方法。对建档后的新信息，应及时输入，以保证个人技术档案的有效性。
计量人员的个人技术档案，一般建立在企业计量机构，必要时，也可以建在企业的其他部门。无论建在何部门，都应做到信息的完整性、有效性，便于查阅。
