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计量器具设备在组织审核
计量器具设备在组织审核中，是检验计量管理体系运行有效性与符合性的关键环节，直接体现器具管理的规范程度。审核应聚焦台账完整性、周期执行率及状态标识一致性，核查各环节记录是否闭环可追溯。其中，仪器校准作为核心过程，需重点审核校准计划是否覆盖全部在用设备、标准器是否合规、证书信息是否完整、修正值应用是否正确，以及是否存在漏校或超期现象。通过严谨的组织审核与仪器校准实施情况的对照，可发现管理薄弱环节，推动问题整改，持续优化计量保障体系，确保量值准确可靠、管理合规高效。
计量器具设备在组织审核后，由计量管理员编一份审核报 告和纠正措施计划。内容应分析计量管理体系的有效性和进步情况及纠正计划的实施情况分析。经分管院长批准后供单位领导决策。
计量器具设备故障、计量事故处理，须快速响应、查明根因并闭环整改，以防类似问题重演。处理中应回溯计量器具设备在组织审核的记录，核查校准、维护及状态标志等环节是否失效，并结合仪器计量复验设备性能。通过审核结果与检测数据比对，定位管理短板，制定纠正与预防措施。既要消除隐患，也要优化审核与应急机制，持续提升计量体系的稳健性与可靠性。
1.计量器具设备发生故障后，当事人或发现人应立即报告部门计量管理员，器械科计量管理员在得知情况后要组织协调有关人员采取紧急措施，防止事态扩大。
2.仪器校验公司计量器具设备发生故障损坏后应由当事人填写损坏故障单，交业务部门负责人签字，由器械科计量管理员确认后在损坏的计量器具设备上张贴停用（封存）或禁用标志。
3.器械科计量管理员可指定事故发生的有关人员及时查清原因与造成的后果情况，认真写好事故分析报告，尽量减少和消除危害与不良影响，如果造成不良后果的，按有关规定处理。
4.仪器校验当事人或发现人对计量器具设备损坏事故拖延不报或弄虚作假，隐瞒真情者，一经查出严肃处理。
计量培训、考核奖惩
1.制定部门计量管理员和计量器具设备使用人员每年的培训考核计划，报分管院长批准。
2.计量管理员应按照计划实施对部门计量员和计量器具设备使用人员的培训和考核。
3.计量奖惩考核在每年的年底进行一次，考核采取奖励和惩处相结合的办法。对工作踏实、成绩显著的给予奖励，对不负责任、发生事故的的责任者给予惩处。 4.业务部门、科室计量人员的奖惩，由计量管理职能科室进行考核，奖惩名单应报分管院长批准后实施。
