计量检测人员一般可分为五大类

计量检测人员一般可分为五大类

计量检测人员一般可分为五大类是计量检测人力资源管理的基础，需科学分类计量检测岗位。计量检测管理人员负责计量检测体系运行，制定计量检测工作计划。计量检测技术人员实施计量检测操作，执行计量检测校准任务。计量检测质量人员监督计量检测过程，确保计量检测结果准确。计量检测研发人员开展计量检测研究，开发计量检测新技术。计量检测支持人员提供计量检测保障，维护计量检测设备环境。各类计量检测人员需接受计量检测专业培训，掌握计量检测技能要求。合理的计量检测人员分类能优化计量检测资源配置，提高计量检测工作效率。建立计量检测人员职业发展通道，促进计量检测团队建设。

企业计量人员是指在企业中所有从事计量活动的人员。计量检测人员一般可分为五大类是企业计量管理的重要基础，需要科学分类管理。计量检测人员一般可分为五大类的管理人员：负责计量体系的建立、实施和维护。计量检测人员一般可分为五大类的技术人员：从事具体计量检定、校准、检测工作。计量检测人员一般可分为五大类的监督人员：负责计量工作质量监督和核查。计量检测人员一般可分为五大类的研发人员：开展计量技术研究和开发。计量检测人员一般可分为五大类的支持人员：提供计量设备维护和管理支持。计量检测人员一般可分为五大类的岗位设置：根据企业规模设置相应岗位。计量检测人员一般可分为五大类的职责划分：明确各岗位职责和权限。计量检测人员一般可分为五大类的资格要求：规定各岗位的任职条件。计量检测人员一般可分为五大类的培训要求：制定分类培训计划。计量检测人员一般可分为五大类的考核标准：建立分类考核指标体系。计量检测人员一般可分为五大类的发展通道：设计职业发展路径。计量检测人员一般可分为五大类的配备比例：根据业务需求合理配置。计量检测人员一般可分为五大类的协作机制：建立协同工作机制。计量检测人员一般可分为五大类的管理重点：管理人员重在体系建设。计量检测人员一般可分为五大类的技术核心：技术人员是质量保证的关键。计量检测人员一般可分为五大类的监督作用：监督人员确保规范运作。计量检测人员一般可分为五大类的创新力量：研发人员推动技术进步。计量检测人员一般可分为五大类的保障支撑：支持人员提供基础保障。计量检测人员一般可分为五大类的团队建设：需要协同配合形成合力。计量检测人员一般可分为五大类的能力建设：提升整体专业水平。计量检测人员一般可分为五大类的持续发展：需要不断优化完善。科学的分类管理有助于提升企业计量工作的规范性和有效性。

企业计量人员根据其在计量检测体系中所需从事的计量活动可划分为以下几类。

（1）测量设备校准人员

包括从事测量设备检定、校准、测试、校验、比对等各种活动，负责确定测量设备计量特性的人员。

（2）测量设备调试、修理人员

这类人员负责对计量特性出现偏差的测量设备进行调整或修理，使这类测量设备满足所规定的计量特性要求。

（3）计量技术人员

主要是指从事测量方法制定、误差分析研究的工程技术人员，这类人员还应承担其他内容的技术工作，如对外来服务进行评定，以及对测量设备校准间隔实施确认等。

（4）测量管理人员

主要是指从事计量检测体系设计、测量设备配置策划、检测数据的确认，以及有关测量的方法、技术资料、记录、标记、封印管理等工作的人员。

（5）计量检测体系审核人员

这类人员主要负责对建立的计量检测体系的内部审核与管理评审，负责计量检测体系运行中的定期内部审核，以及参与对计量检测体系有重大改变时的管理评审。

计量人员一般分类可按以上5种。

另外，还有操作大型、精密测量仪器或分析测试仪器的人员，也可考虑纳入计量人员范围。

至于哪些人员应列入计量人员之内，可由企业根据自身的机构设置、管理特点、体系约束能力等情况来确定。